Памятка рекрутеру

Удобная визуализация для проведения интервью по моделям STARS и PARLA

Я уже делала памятку, которая касается когнитивных искажений. Время от времени натыкаюсь в сети на статьи или комментарии, говорящие о нехватке базовых знаний по проведению интервью.

Я сделала памятку-сравнение двух самых эффективных и полезных методик — STARS и PARLA.

рекрутинг, интервью, собеседование

Обратите внимание, что в обеих моделях последний вопрос касается применения новых знаний или оценки себя, обогащенного новым опытом. Это очень важно!

Нам, как рекрутерам, все равно, к какому результату пришел кандидат. Нам гораздо важнее, как кандидат умеет интегрировать новый опыт и как он его оценивает.  Старайтесь отделить действительную интеграцию нового опыта от простого линейного приращения знаний на уровне понятий и концепций.

Внимательно слушайте детали и конкретику — как человек рассказывает об опыте? Старается ли он вписать опыт в социально приемлемую форму или рассказывает, как всё происходило на самом деле.

Я описываю всё очень коротко. Если будут вопросы — прошу в наше обсуждение. Буду рада ответить.

Успехов вам и продуктивных интервью!

 

 

Обратная связь