Модель HR компетенций и знаний SHRM

Модель HR компетенций и знаний SHRM (SHRM BoCK™) описывает поведенческие компетенции и знания в области управления персоналом, которые необходимы профессионалам HR для эффективной работы.

SHRM BoCK состоит из восьми поведенческих компетенций в трех кластерах: лидерство (лидерство и управление, этические практики), межличностные отношения (управление взаимоотношениями, коммуникации, глобальная и культурная эффективность) и бизнес (деловая хватка, консультирование, критическая оценка).

Кроме того, SHRM BoCK описывает 15 областей знаний о человеческих ресурсах, которые составляют техническую основу HR экспертизы в трёх областях: Люди (стратегическое планирование, привлечение талантов, вовлечение и удержание сотрудников, обучение и развитие, вознаграждения), Организация (структура HR-функции, организационная эффективность и развитие, управление трудовыми ресурсами, трудовые отношения, управление технологиями) и рабочее место (HR в глобальном контексте, разнообразие и инклюзия, управление рисками, корпоративная социальная ответственность, законы, регулирующие трудовые отношения).

 

Модель HR компетенций и знаний SHRM Body of Competency and Knowledge (SHRM BoCK™)

 

 

Обратная связь