Как нанять правильных людей
В ходе бесед с почти 500 лидерами в моей еженедельной серии “Corner Office”, я спросил каждого из них: «Как вы нанимаете людей?»
В ходе бесед с почти 500 лидерами в моей еженедельной серии “Corner Office”, я спросил каждого из них: «Как вы нанимаете людей?»
Виталий Артемов — идеолог и основатель Лаборатории социальных инноваций Dystlab, центра дистанционного проектного обучения, повышения квалификации и развития в инженерно-технической сфере. Сейчас Dystlab — это не только онлайн-курсы, стажировки, мастер-классы для начинающих специалистов, но также профессиональное сообщество и среда для общения и коммуникации инженеров
Мы попросили Виталия поделиться своими взглядами на образование технических специалистов, рассказать о том, как устроена лаборатория, как организовано управление дистанционным обучающим проектом и как себя в этом чувствуют преподаватели и студенты.
Практическое применение психологической науки к процессу интервью. Важное пособие для интервью любого уровня. Мы все делаем ошибки такого рода.
Слоган рекламной кампании Head & Shoulders «У тебя никогда не будет второго шанса, чтобы произвести первое впечатление» прекрасно описывает то, как сейчас работают интервью. Были написаны целые тома о том, насколько важны первые пять минут собеседования и о том, что рекрутеры почти сразу выдвигают гипотезы, а в процессе интервью лишь подтверждают их. Если ты им понравился, они лишь ищут повод полюбить тебя еще больше. Если им не приглянулось твое рукопожатие или внешний вид, можешь считать, что собеседование закончено.
Результатом одного из исследований университета Толедо, США, стал вывод о том, что суждения, сделанные в первые 10 секунд интервью, могут предсказать исход собеседования.
Проблема в том, что эти предсказания первых 10 секунд бесполезны.