Записи: интервью

Как нанять правильных людей

Как нанять правильных людей
Ведущий рубрики "Corner office",в "Нью-Йорк Таймс", Адам Брант (Adam Bryant) представляет подробный и полезный гид по процессу проведения эффективного интервью до найма, используя опыт лучших мировых СЕО, с которыми он беседовал.

В ходе бесед с почти 500 лидерами в моей еженедельной серии “Corner Office”, я спросил каждого из них: «Как вы нанимаете людей?»

Привлечение талантов: появление когнитивного рекрутинга. Глава третья из отчета Deloitte 2017

Привлечение талантов
Рекрутинг становится цифровым опытом, поскольку кандидаты ожидают удобство и мобильный контакт. У опытных рекрутеров теперь есть доступ к новым технологиям, чтобы наладить связи с кандидатами и укрепить бренд работодателя.

Образование — это свобода! Интервью с Виталием Артемовым

Интервью с Виталием Артемовым
Интервью с идеологом и основателем альтернативного обучения для инженеров онлайн — Виталием Артемовым

Виталий Артемов — идеолог и основатель Лаборатории социальных инноваций Dystlab, центра дистанционного проектного обучения, повышения квалификации и развития в инженерно-технической сфере. Сейчас Dystlab — это не только онлайн-курсы, стажировки, мастер-классы для начинающих специалистов, но также профессиональное сообщество и среда для общения и коммуникации инженеров

Мы попросили Виталия поделиться своими взглядами на образование технических специалистов, рассказать о том, как устроена лаборатория, как организовано управление дистанционным обучающим проектом и как себя в этом чувствуют преподаватели и студенты.

 ВА — Виталий Артемов, ВБ — Виктория Бузник, ЛГ — Лилия Грабовская
Читать полностью 0 Февраль 27, 2017

Памятка для интервьюера или как когнитивные искажения влияют на процесс подбора

бихевиоральная экономика в HR
Как наши когнитивные искажения влияют на процесс интервью.

Практическое применение психологической науки к процессу интервью. Важное пособие для интервью любого уровня. Мы все делаем ошибки такого рода.

Читать полностью 0 Октябрь 13, 2016

Ссылка: Секреты найма лучших кандидатов от Google

Статья посвящена способам проведения грамотного интервью и наиболее распространенным ошибкам.

Слоган рекламной кампании Head & Shoulders «У тебя никогда не будет второго шанса, чтобы произвести первое впечатление» прекрасно описывает то, как сейчас работают интервью. Были написаны целые тома о том, насколько важны первые пять минут собеседования и о том, что рекрутеры почти сразу выдвигают гипотезы, а в процессе интервью лишь подтверждают их. Если ты им понравился, они лишь ищут повод полюбить тебя еще больше. Если им не приглянулось твое рукопожатие или внешний вид, можешь считать, что собеседование закончено.

Результатом одного из исследований университета Толедо, США, стал вывод о том, что суждения, сделанные в первые 10 секунд интервью, могут предсказать исход собеседования.

Проблема в том, что эти предсказания первых 10 секунд бесполезны.

Читать полностью 0 Октябрь 20, 2015
Обратная связь