Дэн Пинк: загадки мотивации. TED — лекция

Как работает мотивация и почему самые известные открытия в этой области игнорируются бизнесом?

Основная научная идея в области мотивации состоит в том, что вознаграждения любого рода или так называемые внешние стимулы, полезны и работают только в том случае, если правила просты и направление совершенно очевидно.

Дэн Пинк в своём выступлении опирается на знаменитый тест Карла Данкера для экспериментов в области продуктивного мышления.  Если в двух словах, речь идёт о том, что с задачей, требующей некоторого расширения мышления, команда, которой предложили вознаграждение, справилась за время, на 3,5 минуты превышающей время, которое показала команда, решавшая эту же задачу без всякого вознаграждения. Важное дополнение! Когда  задачу упростили и решение было очевидно, команда, работавшая за вознаграждение, показала лучший по времени результат. Этот эксперимент повторялся в течение 40 (сорока!) лет в разных условиях и с разными группами. Результат был всегда один и тот же. Стимул «..если, то..» работает только при условии простых действий и очевидного направления.

Обратная связь